Corona-Erwerbsersatz bei Quarantäne!   Andis* Mitarbeiter hat über die SwissCovid-App einen Alarm erhalten, dass er sich in der Nähe einer positiv getesteten Person befunden hat.

Eine überlegte HR-Strategie ist eine entscheidender Erfolgsfaktor. Andi* hat erkannt, dass seine Mitarbeitenden einen wesentlichen Beitrag an das Unternehmensimage leisten. Darum ist es ihm wichtig,

Damit nicht nur das “Aussen” gut aussieht, sondern auch das “Innere” zufrieden ist! Andi* ist ein sehr verantwortungsvoller Unternehmer, der es versteht, voraus zu schauen.

In Botschaften stecken mehr als nur Worte. Sie enthalten viel mehr auch Gefühle sowie Einstellung und Beziehung zum Gegenüber.   7% der Botschaft drückt das

Im Personalalltag werden Situationen rund um die Probezeit viel diskutiert. Nachfolgend einige Beispiele: Andi* hat einen Mitarbeiter angestellt. Über die Probezeit wurde weder gesprochen noch

Andi* bekommt nachträglich eine Forderung eines Mitarbeiters, bei welchem er vergessen hat die AHV-Beiträge zu entrichten. Muss Andi* mit einer Nachforderung und einer Strafe rechnen?

Andi* muss seine Mitarbeiter über betriebliche Änderungen informieren, die für den einen oder anderen Mitarbeitenden einschneidende Konsequenzen haben könnte. Er drückt sich vor dieser Konfrontation,

Andi* kocht vor Wut. Schon wieder hat er sich über das Verhalten eines seiner Mitarbeiter aufgeregt. Irgendwie scheint dieser einfach nicht zu kapieren, dass gewisse

Andi* ist seit längerer Zeit mit der Leistung seines Mitarbeitenden unzufrieden. Eigentlich hätte er es schon lange ansprechen sollen, denn nun haben sich die einzelnen

Andi* veranstaltet jedes Jahr ein Mitarbeiterfest. Jedoch sinkt die Teilnehmerzahl von Jahr zu Jahr und es wird bei jedem Fest schwieriger, die Mitarbeitenden nach Feierabend