Eine überlegte HR-Strategie ist eine entscheidender Erfolgsfaktor.
Andi* hat erkannt, dass seine Mitarbeitenden einen wesentlichen Beitrag an das Unternehmensimage leisten. Darum ist es ihm wichtig, dass der Kundenumgang und das Auftreten seiner Mitarbeitenden gemäss Unternehmensrichtlinien erfolgt. Er hat Schulungen über Auftrittskompetenz und Kundenumgang fest in seiner HR-Strategie festgelegt.
Zudem ist es ihm wichtig gute Mitarbeitende mit entsprechenden Massnahmen zu binden.
KMU’s haben erkannt, dass es wichtig ist eine HR-Strategie zu definieren, welche mit den Unternehmenszielen abgestimmt ist.
Die Etablierung von Mitarbeiter-Bindungsmassnahmen, abgestimmt auf die Branche und den Berufszweig machen Sinn und ist ein nicht zu unterschätzender Erfolgsfaktor.
Welche strategische Massnahme hat sich für Ihr Unternehmen bewährt? Haben Sie sich darüber schon Gedanken gemacht? Zu kompliziert und zeitaufwendig? Kontaktieren Sie uns. Zusammen besprechen wir die nächsten Schritte.
*Andi steht auch für Peter, Maria und andere Unternehmer/innen in der ähnlichen Situation.
