Struktur, wo es menschelt.

Monat: Dezember 2016

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Jahresendgespräch – (K)eine Alibiübung

Schön, dass wir darüber geredet haben! Viel geredet, wenig gesagt und noch weniger erreicht. Damit das Jahresendgespräch keine Alibiübung wird, ist es empfehlenswert einen strukturierten

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Wertschätzung in der Mitarbeiterführung

Behandeln Sie Ihre Mitarbeitenden so, wie Sie selber behandelt werden möchten. Es ist allgemein bekannt, dass wertschätzende Mitarbeiterführung massgeblich zum Geschäftserfolg beiträgt. Jedoch wird es

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Familienzulagen werfen sowohl in den Unternehmen wie auch bei Mitarbeitern immer wieder Fragen auf. Hier die wichtigsten Informationen zusammengefasst: Stehen einem bei Krankheits- oder Unfallabsenzen

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