Kündigungen in der Probezeit: Worauf es zu achten gilt Die Probezeit ist eine entscheidende Phase im Arbeitsverhältnis. Sie gibt sowohl Arbeitgeber:innen als auch Mitarbeitenden die Möglichkeit, herauszufinden, ob die Zusammenarbeit langfristig passt. In der Schweiz können Arbeitsverhältnisse während der Probezeit relativ unkompliziert beendet werden, solange die gesetzlichen Vorgaben eingehalten werden. Fehler bei der Kündigung können…
Mitarbeitergespräche aus Unternehmenssicht professionell vorbereiten und durchführen Mitarbeitergespräche sind ein zentrales Instrument der Personalführung und tragen entscheidend zur Motivation, Leistung und Bindung der Mitarbeitenden bei. Mitarbeitende erwarten ein strukturiertes und wertschätzendes Gespräch, das sowohl Feedback als auch konkrete Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigt. Eine sorgfältige Vorbereitung ist daher unerlässlich. Für Unternehmen sind diese Gespräche nicht nur eine Pflicht,…
Häufige Fehler beim Einsatz von Temporärmitarbeitenden Temporärmitarbeitende sind für Schweizer Unternehmen ein wertvolles Instrument, um kurzfristige Personalengpässe auszugleichen oder Fachkräfte flexibel einzusetzen. Trotz dieser Vorteile entstehen häufig Probleme, weil Unternehmen die arbeitsrechtlichen Besonderheiten nicht vollständig beachten. Durch unsere Tätigkeit und die enge Zusammenarbeit mit unseren Kunden sind uns die typischen Herausforderungen und Fehler beim Einsatz…
Überstunden und Schichtzulagen: Fehler vermeiden in Payroll und HR Überstunden und Schichtzulagen gehören in vielen Schweizer Unternehmen zum Alltag, insbesondere in Branchen wie Gastronomie, Gesundheitswesen oder Produktion, in denen Schichtbetrieb üblich ist. Für HR- und Payroll-Verantwortliche ist es entscheidend, diese korrekt zu erfassen und abzurechnen, um rechtliche Risiken und Unzufriedenheit bei den Mitarbeitenden zu vermeiden.…
Lohntransparenz: Trend oder Risiko für Unternehmen? «Wie viel verdiensch?» Lohntransparenz ist in der Schweiz ein zunehmend diskutiertes Thema. Ganz neu ist das Prinzip jedoch nicht: Öffentliche Verwaltungen und kantonale Behörden arbeiten seit Jahren mit klar definierten Lohnstufen und Funktionsklassen. Auch in der Privatwirtschaft zeichnet sich eine Entwicklung ab: Immer häufiger enthalten Stelleninserate konkrete Lohnspannen. Damit…
Wann braucht ein KMU eine professionelle HR-Struktur? 5 Warnsignale Viele KMU starten klein und verzichten in der Anfangsphase auf eine formelle HR-Struktur. Solange das Team überschaubar ist, lassen sich Personalaufgaben oft pragmatisch und informell regeln. Mit zunehmendem Wachstum steigt jedoch die organisatorische Komplexität: Mehr Mitarbeitende, mehr Verantwortlichkeiten und höhere rechtliche Anforderungen verlangen nach klaren Prozessen.…
Arbeitsverträge in der Schweiz: Was unbedingt geregelt sein sollte Ein klar formulierter Arbeitsvertrag bildet die Grundlage für eine transparente und rechtssichere Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Er definiert Rechte, Pflichten und Erwartungen und hilft insbesondere KMU, rechtliche Risiken sowie spätere Konflikte zu vermeiden. Gerade weil viele Regelungen im Schweizer Arbeitsrecht dispositiv sind, lohnt es sich,…
Der Fall Andi* ist Inhaber und Geschäftsführer eines Schreinereibetriebs mit rund 20 Mitarbeitenden. In letzter Zeit herrschte in seinem Unternehmen eine angespannte Stimmung, die die Kommunikation innerhalb der Teams und teamübergreifend erheblich beeinträchtigte. Die Zusammenarbeit wurde schwieriger, Fehler häuften sich, und immer mehr Mitarbeitende verliessen das Unternehmen, weil sie sich nicht mehr wohlfühlten. Andi* stand…
Der Fall Ein Mitarbeitender in Andis Team zeigte über längere Zeit nachlassende Leistungen. Trotz intensiver Unterstützung von Andi wurde die Situation mit zunehmender Komplexität der Aufgaben immer schwieriger. Eine weitere Begleitung im Arbeitsalltag war nicht mehr möglich. Da der Mitarbeitende nur noch zwei Jahre bis zur ordentlichen Pensionierung hatte, war Andi* ein sauberer Trennungsprozess sowie…
Der Fall In Andi*s Unternehmen kam es zu einem tragischen Unfall, bei dem ein Mitarbeitender ums Leben kam. Die gesamte Belegschaft war tief betroffen und stand unter Schock. Auch Andi*, der sonst als sehr gefasst gilt, war emotional stark berührt. Hinzu kam die Unsicherheit, welche Schritte in einer solchen Situation notwendig sind und wie ein…