Wir unterstützen Sie dabei, klare Strukturen und Prozesse zu schaffen, die Ihre HR-Arbeit effizienter und zielgerichteter machen.
Von der strategischen Ausrichtung bis hin zur operativen Umsetzung helfen wir, die richtigen Rollen, Zuständigkeiten und Kommunikationswege zu definieren. So gewährleisten wir eine transparente und reibungslose Zusammenarbeit innerhalb der HR-Abteilung und mit anderen Unternehmensbereichen.
Reglemente und Verträge
Die Erstellung von Reglementen und Verträgen, die auf die gesetzlichen Bestimmungen der jeweiligen Branche abgestimmt sind, ist entscheidend für die rechtliche Absicherung eines Unternehmens. Reglemente definieren klare Arbeitsabläufe und Regelkonformität, während Verträge Haftungsfragen, Kündigungsfristen und Datenschutz regeln.
Durch regelmässige Überprüfungen und Anpassungen an gesetzliche Änderungen bleibt Ihre Dokumentation stets aktuell und rechtskonform, was das Risiko rechtlicher Auseinandersetzungen minimiert und ein professionelles Arbeitsumfeld fördert.
Stellenbeschreibungen
Das Erstellen von Stellenbeschreibungen ist ein entscheidender Schritt, um klare Strukturen und Verantwortlichkeiten im Unternehmen zu schaffen. Sie definieren die Aufgaben, Anforderungen und Kompetenzen jeder Position und bieten sowohl den Mitarbeitenden als auch den Führungskräften eine wichtige Orientierung.
Klare Stellenbeschreibungen erleichtern die Rekrutierung, da Kandidaten genau wissen, was von ihnen erwartet wird. Sie bilden zudem die Grundlage für Leistungsbewertungen und Zielvereinbarungen, die die Weiterentwicklung fördern.
Gehaltsstruktur
Die Entwicklung einer fairen und transparenten Gehaltsstruktur ist entscheidend für die Wettbewerbsfähigkeit und Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Sie berücksichtigt sowohl die Marktbedingungen als auch die individuellen Leistungen der Mitarbeiter.
Zu Beginn werden die verschiedenen Positionen analysiert und bewertet, um passende Gehaltsspannen festzulegen. Dabei fliessen Faktoren wie Branche, Unternehmensgrösse und regionale Gegebenheiten ein.
Optimieren der Personalprozesse
Moderne HR-Technologien automatisieren administrative Aufgaben und helfen, Mitarbeiterdaten effizient zu verwalten.
Erfahren,
flexibel &
kundenorientiert

Erfahren,
flexibel &
kunden-
orientiert

Kunden:
Wir handeln immer zum Wohle des Kunden und zeigen verschiedene Lösungswege auf. Wir arbeiten nur mit respektvollen Kunden zusammen mit gegenseitigem Vertrauen.

Mitarbeitende:
Unsere Mitarbeitenden werden für die anspruchsvolle Arbeit wertgeschätzt und gefördert. Partner: Wir arbeiten mit innovativen Partnern freundschaftlich und fair zusammen. Dabei sind uns die gleichen Werte und Qualität wichtig.

Qualität:
Kein Umsatz um jeden Preis. Unsere Arbeit ist ehrlich, nachhaltig und qualitätsbewusst. Wir stehen für Transparenz in allen Prozessen und setzen auf einen hochwertigen Service.

Netzwerk:
Wir pflegen und bauen auf ein Netzwerk auf Augenhöhe. Respekt und Wohlwollen spielen dabei eine wichtige Rolle.

Kunden:
Wir handeln immer zum Wohle des Kunden und zeigen verschiedene Lösungswege auf. Wir arbeiten nur mit respektvollen Kunden zusammen mit gegenseitigem Vertrauen.

Mitarbeitende:
Unsere Mitarbeitenden werden für die anspruchsvolle Arbeit wertgeschätzt und gefördert. Partner: Wir arbeiten mit innovativen Partnern freundschaftlich und fair zusammen. Dabei sind uns die gleichen Werte und Qualität wichtig.

Qualität:
Kein Umsatz um jeden Preis. Unsere Arbeit ist ehrlich, nachhaltig und qualitätsbewusst. Wir stehen für Transparenz in allen Prozessen und setzen auf einen hochwertigen Service.

Netzwerk:
Wir pflegen und bauen auf ein Netzwerk auf Augenhöhe. Respekt und Wohlwollen spielen dabei eine wichtige Rolle.