HR Management

HR-Management umfasst alle strategischen und operativen Aufgaben rund um das Personalwesen, von der Rekrutierung über die Mitarbeiterentwicklung bis hin zur Bewertung. Ein effektives HR-Management sorgt dafür, dass die richtigen Mitarbeitenden gewonnen, entwickelt und langfristig im Unternehmen gehalten werden. Die organisatorische und administrative Personalverantwortlichkeit kann prozessorientiert gesteuert, geplant und begleitet werden.

Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte

Die Betreuung der Mitarbeitenden ist eine zentrale Aufgabe in der Personalverwaltung. Als Anlaufstelle für Führungsfragen bieten HR-Teams Unterstützung und Beratung in verschiedenen Themenbereichen, von der Einarbeitung neuer Mitarbeiter bis hin zu Entwicklungsmöglichkeiten und Konfliktmanagement.

Durch regelmäßige Gespräche und Feedback fördern sie eine offene Kommunikationskultur und tragen zur Mitarbeiterzufriedenheit bei. Zudem helfen sie Führungskräften, Herausforderungen zu meistern und die Teamdynamik zu verbessern. Eine proaktive Betreuung stärkt das Vertrauen und die Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen.

Arbeitsrechtliche Konflikte

Arbeitsrechtliche Streitfälle können in jedem Unternehmen auftreten und erfordern einen professionellen Umgang, um rechtliche Risiken zu minimieren. Eine präventive Herangehensweise umfasst klare Arbeitsverträge, Reglemente und eine transparente Kommunikation, die Missverständnisse vermeiden.

Kommt es dennoch zu Konflikten, unterstützen wir bei der Klärung und Vermittlung zwischen den Parteien, immer mit Fokus auf eine rechtssichere und faire Lösung. Dies schützt nicht nur die Interessen des Unternehmens, sondern stärkt auch das Vertrauen der Mitarbeitenden in eine gerechte Unternehmenskultur.

Sensible Gespräche

Das Moderieren und Protokollieren emotionaler Gesprächsthemen erfordert Fingerspitzengefühl und klare Struktur. Eine professionelle Moderation schafft einen sicheren Raum für offene Kommunikation, fördert die Einhaltung der Gesprächsregeln und sorgt dafür, dass alle Stimmen gehört werden.

Das Protokollieren hält die wesentlichen Punkte fest, sichert Transparenz und hilft, Missverständnisse zu vermeiden. Gemeinsam ermöglichen Moderation und Protokollierung die konstruktive Bearbeitung komplexer Themen, reduzieren Spannungen und fördern eine positive Teamdynamik.

Personalpolitische Entscheidungsfindungen

Beratung bei personalpolitischen und kostenoptimierenden Entscheidungen ist essenziell für nachhaltigen Unternehmenserfolg. Fachkundige Analysen identifizieren Optimierungspotenziale in Strukturen und Prozessen, wobei Mitarbeiterbedürfnisse und wirtschaftliche Ziele gleichermassen berücksichtigt werden.

Workshops und transparente Entscheidungsprozesse fördern Effizienz und steigern die Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Massgeschneiderte Strategien zur Personalentwicklung und Kostenoptimierung helfen, Ressourcen optimal zu nutzen und ein motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen – für eine erfolgreiche und nachhaltige Zukunft.

Strategische Personalarbeit

Strategische Personalarbeit umfasst die gezielte Steuerung und Entwicklung der Personalressourcen eines Unternehmens. Von der Bedarfsanalyse über Recruiting bis hin zur Entwicklung durch Schulungsprogramme und Karrierepfade – alle Massnahmen sind auf die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens ausgerichtet.

Leistungsbewertung und Feedbackprozesse im Rahmen des Performance Managements fördern die Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit. Eine umfassende Personalstrategie stärkt die Wettbewerbsfähigkeit und schafft ein motivierendes Arbeitsumfeld.

Begleitung in Kündigungsprozessen

Die Begleitung in Kündigungsprozessen sichert eine faire und respektvolle Abwicklung. Fachkundige Beratung klärt rechtliche Aspekte, prüft Alternativen wie Versetzungen oder Aufhebungsverträge und berücksichtigt emotionale Faktoren.

Hilfsangebote wie Outplacement-Services unterstützen betroffene Mitarbeitende, während eine transparente Kommunikation das Vertrauen des Teams stärkt. So bleibt ein positives Arbeitsklima erhalten

Strategisch,
flexibel &
teamorientiert

Strategisch,
flexibel &
teamorientiert

Kunden:
Wir handeln immer zum Wohle des Kunden und zeigen verschiedene Lösungswege auf. Wir arbeiten nur mit respektvollen Kunden zusammen mit gegenseitigem Vertrauen.

Mitarbeitende:
Unsere Mitarbeitenden werden für die anspruchsvolle Arbeit wertgeschätzt und gefördert. Partner: Wir arbeiten mit innovativen Partnern freundschaftlich und fair zusammen. Dabei sind uns die gleichen Werte und Qualität wichtig.

Qualität:
Kein Umsatz um jeden Preis. Unsere Arbeit ist ehrlich, nachhaltig und qualitätsbewusst. Wir stehen für Transparenz in allen Prozessen und setzen auf einen hochwertigen Service.

Netzwerk:
Wir pflegen und bauen auf ein Netzwerk auf Augenhöhe. Respekt und Wohlwollen spielen dabei eine wichtige Rolle.

Kunden:
Wir handeln immer zum Wohle des Kunden und zeigen verschiedene Lösungswege auf. Wir arbeiten nur mit respektvollen Kunden zusammen mit gegenseitigem Vertrauen.

Mitarbeitende:
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Qualität:
Kein Umsatz um jeden Preis. Unsere Arbeit ist ehrlich, nachhaltig und qualitätsbewusst. Wir stehen für Transparenz in allen Prozessen und setzen auf einen hochwertigen Service.

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