Sichern Sie die Kontinuität Ihrer Personalabteilung mit unserem Interim HR Support. Ob bei unvorhersehbaren Ausfällen, Vakanzen oder intensiven Grossprojekten – wir springen sofort ein und unterstützen Sie mit fundiertem Fachwissen vor Ort oder remote. So bleibt Ihr Tagesgeschäft stabil und Ihre Prozesse laufen reibungslos weiter, während Sie in Ruhe nach einer langfristigen Lösung suchen können.
Überbrückung von Vakanzen
Wenn eine Schlüsselposition im HR unerwartet frei wird, zählt jeder Tag. Wir übernehmen die operative Leitung oder spezifische Aufgabenbereiche nahtlos, bis Ihre neue Festanstellung startet. So verhindern wir Wissensverlust und garantieren einen reibungslosen Übergang.
Unterstützung bei Kapazitätsengpässen
Saisonale Spitzen, hoher Rekrutierungsbedarf oder aussergewöhnliche Projekte können Ihr Team überfordern. Unsere Experten unterstützen Sie temporär, um die Arbeitslast zu verteilen und die Qualität Ihrer HR-Dienstleistungen hochzuhalten – flexibel skalierbar nach Ihrem Bedarf.
Fachliche Expertise auf Abruf
Manchmal fehlt intern das spezifische Know-how für komplexe Themen wie Restrukturierungen, die Einführung neuer HR-Systeme oder arbeitsrechtliche Sonderfälle. Wir bringen die nötige Erfahrung mit und begleiten Sie als externe Spezialisten durch diese Phasen.
Stellvertretung bei Absenzen
Ob Mutterschaftsurlaub, längere Krankheit oder Sabbatical – wir sorgen dafür, dass die HR-Funktionen in Ihrem Unternehmen während der Abwesenheit Ihrer Stammmannschaft professionell weitergeführt werden.
Neutraler Blick von aussen
Ein Interim Manager bringt oft wertvolle Impulse mit. Neben der operativen Arbeit nutzen wir unseren Einsatz gerne, um bestehende Prozesse kritisch zu hinterfragen und Optimierungsvorschläge für Ihr HR-Management einzubringen.
Persönlich,
erfahren &
verlässlich
Persönlich,
erfahren &
verlässlich
Kunden:
Wir handeln immer zum Wohle des Kunden und zeigen verschiedene Lösungswege auf. Wir arbeiten nur mit respektvollen Kunden zusammen mit gegenseitigem Vertrauen.
Mitarbeitende:
Unsere Mitarbeitenden werden für die anspruchsvolle Arbeit wertgeschätzt und gefördert. Partner: Wir arbeiten mit innovativen Partnern freundschaftlich und fair zusammen. Dabei sind uns die gleichen Werte und Qualität wichtig.
Qualität:
Kein Umsatz um jeden Preis. Unsere Arbeit ist ehrlich, nachhaltig und qualitätsbewusst. Wir stehen für Transparenz in allen Prozessen und setzen auf einen hochwertigen Service.
Netzwerk:
Wir pflegen und bauen auf ein Netzwerk auf Augenhöhe. Respekt und Wohlwollen spielen dabei eine wichtige Rolle.
Kunden:
Wir handeln immer zum Wohle des Kunden und zeigen verschiedene Lösungswege auf. Wir arbeiten nur mit respektvollen Kunden zusammen mit gegenseitigem Vertrauen.
Mitarbeitende:
Unsere Mitarbeitenden werden für die anspruchsvolle Arbeit wertgeschätzt und gefördert. Partner: Wir arbeiten mit innovativen Partnern freundschaftlich und fair zusammen. Dabei sind uns die gleichen Werte und Qualität wichtig.
Qualität:
Kein Umsatz um jeden Preis. Unsere Arbeit ist ehrlich, nachhaltig und qualitätsbewusst. Wir stehen für Transparenz in allen Prozessen und setzen auf einen hochwertigen Service.
Netzwerk:
Wir pflegen und bauen auf ein Netzwerk auf Augenhöhe. Respekt und Wohlwollen spielen dabei eine wichtige Rolle.
Häufige Fragen zum Interim HR Support
Was versteht man unter Interim HR Support?
Interim HR Support bezeichnet die zeitlich begrenzte Unterstützung eines Unternehmens durch externe HR-Fachspezialisten. Diese Unterstützung kann beispielsweise bei Vakanzen, längeren Absenzen, Kapazitätsengpässen, HR-Projekten oder organisatorischen Veränderungen eingesetzt werden. MH Personal & Payroll bietet Unternehmen in Chur, Graubünden, Mettlen und im Thurgau flexible Interim-HR-Unterstützung, die individuell an den aktuellen Bedarf angepasst wird.
Wann lohnt sich ein Interim HR Manager?
Ein Interim HR Manager kann sinnvoll sein, wenn kurzfristig zusätzliches HR-Fachwissen oder personelle Kapazität benötigt wird. Typische Situationen sind längere Absenzen, Mutterschaftsvertretungen, offene HR-Stellen, Unternehmenswachstum oder eine aussergewöhnlich hohe Arbeitsbelastung. Durch die temporäre Unterstützung können wichtige HR-Aufgaben weiterhin professionell und zuverlässig bearbeitet werden.
Welche Aufgaben kann ein Interim HR Manager übernehmen?
Je nach Bedarf können sowohl operative als auch strategische HR-Aufgaben übernommen werden. Dazu gehören beispielsweise Personaladministration, Mitarbeiterbetreuung, Unterstützung von Führungskräften, Optimierung von HR-Prozessen oder die Begleitung konkreter Personalprojekte. Unternehmen erhalten damit genau die HR-Unterstützung, die während einer bestimmten Phase tatsächlich benötigt wird.
Kann Interim HR Support vor Ort und remote erfolgen?
Ja. Interim HR Support kann abhängig von der Aufgabenstellung vor Ort, remote oder in einer Kombination aus beiden Formen erfolgen. Dadurch lässt sich die externe HR-Unterstützung flexibel in bestehende Abläufe integrieren. MH Personal & Payroll begleitet Unternehmen in Chur und Graubünden sowie in Mettlen und im Thurgau bedarfsgerecht und passend zur jeweiligen Unternehmenssituation.
Was ist der Unterschied zwischen Interim HR und HR Outsourcing?
Interim HR wird in der Regel zeitlich begrenzt eingesetzt, beispielsweise zur Überbrückung einer Vakanz, bei einem personellen Engpass oder für ein konkretes HR-Projekt. Beim HR Outsourcing werden einzelne HR-Aufgaben oder ganze Bereiche des Personalwesens längerfristig extern betreut. Welche Lösung besser geeignet ist, hängt von der Ausgangslage, den vorhandenen internen Ressourcen und dem gewünschten Umfang der HR-Unterstützung ab.