Eine gezielte Personalstrategie ist der Schlüssel, um die langfristigen Unternehmensziele und Werte erfolgreich umzusetzen. Wir analysieren Ihre bestehenden HR-Prozesse, identifizieren Verbesserungspotenziale und entwickeln massgeschneiderte Strategien, die Ihre Personalabteilung zukunftsfähig machen.
Vom Talentmanagement über die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur bis hin zu gezielten Personalentwicklungsmassnahmen unterstützen wir Sie dabei, eine Strategie umzusetzen, die sowohl die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden als auch die Unternehmensziele fördert.
Entwicklung der HR-Strategie
Die Ausarbeitung einer HR-Strategie, die auf die Unternehmensziele abgestimmt ist, ist entscheidend für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. Diese Strategie beginnt mit einer Analyse der Unternehmensziele und der aktuellen Personalressourcen. Anschließend werden gezielte Maßnahmen entwickelt, um die Mitarbeitergewinnung, -entwicklung und -bindung zu optimieren.
Eine gut abgestimmte HR-Strategie fördert die Schaffung einer positiven Unternehmenskultur, die Entwicklung von Führungskräften und die Implementierung von Schulungsprogrammen, die den zukünftigen Anforderungen gerecht werden. Durch regelmäßige Evaluierungen wird sichergestellt, dass die HR-Strategie flexibel bleibt und sich an sich verändernde Unternehmensziele anpassen kann. So wird die gesamte Organisation gestärkt und die Wettbewerbsfähigkeit erhöht.
Konkrete Massnahmen definieren
Ein klarer Umsetzungsplan mit festgelegten Zeitrahmen und Verantwortlichkeiten ist entscheidend. Durch regelmässige Feedbackschleifen können Anpassungen vorgenommen werden, um sicherzustellen, dass die Massnahmen von der gesamten Organisation unterstützt werden. Dies führt zu einer erhöhten Mitarbeiterzufriedenheit und stärkt die langfristige Ausrichtung der Unternehmensstrategie.
Mitarbeiterbindung
Die Einführung branchenspezifischer Mitarbeiter-Bindungsmassnahmen ist entscheidend für die langfristige Bindung von Talenten. In Bereichen wie IT oder Gesundheitswesen sind flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsangebote und Gesundheitsförderung besonders effektiv.
Massgeschneiderte Programme wie Mentoreninitiativen oder Innovationsprojekte stärken die Loyalität und das Zugehörigkeitsgefühl. Durch gezielte Kommunikation und die Einbeziehung der Mitarbeiter in die Entwicklung dieser Massnahmen wird die Motivation gesteigert, was dem gesamten Unternehmen zugutekommt.
Pragmatisch,
persönlich &
dynamisch

Pragmatisch,
persönlich &
dynamisch

Kunden:
Wir handeln immer zum Wohle des Kunden und zeigen verschiedene Lösungswege auf. Wir arbeiten nur mit respektvollen Kunden zusammen mit gegenseitigem Vertrauen.

Mitarbeitende:
Unsere Mitarbeitenden werden für die anspruchsvolle Arbeit wertgeschätzt und gefördert. Partner: Wir arbeiten mit innovativen Partnern freundschaftlich und fair zusammen. Dabei sind uns die gleichen Werte und Qualität wichtig.

Qualität:
Kein Umsatz um jeden Preis. Unsere Arbeit ist ehrlich, nachhaltig und qualitätsbewusst. Wir stehen für Transparenz in allen Prozessen und setzen auf einen hochwertigen Service.

Netzwerk:
Wir pflegen und bauen auf ein Netzwerk auf Augenhöhe. Respekt und Wohlwollen spielen dabei eine wichtige Rolle.

Kunden:
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Mitarbeitende:
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Qualität:
Kein Umsatz um jeden Preis. Unsere Arbeit ist ehrlich, nachhaltig und qualitätsbewusst. Wir stehen für Transparenz in allen Prozessen und setzen auf einen hochwertigen Service.

Netzwerk:
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