Mitarbeitergespräche aus Unternehmenssicht professionell vorbereiten und durchführen Mitarbeitergespräche sind ein zentrales Instrument der Personalführung und tragen entscheidend zur Motivation, Leistung und Bindung der Mitarbeitenden bei.…
Arbeitsverträge in der Schweiz: Was unbedingt geregelt sein sollte Ein klar formulierter Arbeitsvertrag bildet die Grundlage für eine transparente und rechtssichere Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und…
Kündigungen in der Probezeit: Worauf es zu achten gilt Die Probezeit ist eine entscheidende Phase im Arbeitsverhältnis. Sie gibt sowohl Arbeitgeber:innen als auch Mitarbeitenden die…
Häufige Fehler beim Einsatz von Temporärmitarbeitenden Temporärmitarbeitende sind für Schweizer Unternehmen ein wertvolles Instrument, um kurzfristige Personalengpässe auszugleichen oder Fachkräfte flexibel einzusetzen. Trotz dieser Vorteile…
Lohntransparenz: Trend oder Risiko für Unternehmen? «Wie viel verdiensch?» Lohntransparenz ist in der Schweiz ein zunehmend diskutiertes Thema. Ganz neu ist das Prinzip jedoch nicht:…
Wann braucht ein KMU eine professionelle HR-Struktur? 5 Warnsignale Viele KMU starten klein und verzichten in der Anfangsphase auf eine formelle HR-Struktur. Solange das Team…
Der Fall Andi* ist Inhaber und Geschäftsführer eines Schreinereibetriebs mit rund 20 Mitarbeitenden. In letzter Zeit herrschte in seinem Unternehmen eine angespannte Stimmung, die die…
Der Fall Ein Mitarbeitender in Andis Team zeigte über längere Zeit nachlassende Leistungen. Trotz intensiver Unterstützung von Andi wurde die Situation mit zunehmender Komplexität der…
Der Fall In Andi*s Unternehmen kam es zu einem tragischen Unfall, bei dem ein Mitarbeitender ums Leben kam. Die gesamte Belegschaft war tief betroffen und…
Der Fall Nach einer längeren Abwesenheit stand Andi* vor einer echten Herausforderung: Eine zentrale Position in seinem Unternehmen musste neu besetzt werden. Um den Ausfall…
Der Fall Andi* ist Inhaber und Geschäftsführer eines Schreinereibetriebs mit rund 20 Mitarbeitenden. Er führte die Arbeitszeit seiner Mitarbeitenden noch von Hand. Woche für Woche…
Haben minderjährige Mütter auch Anspruch auf Leistungen? – Dies und andere Fragen rund um die Mutterschaftsentschädigung. Die Lehrtochter von Andi* teilt ihm mit, dass sie…
Die Marketing-Krise des Employer Branding – Gastbeitrag von Anna Bauer, Co-Founderin von Kibun Die Marketing-Krise des Employer Branding Der berühmte amerikanische Speaker und Autor Simon…
Kurzarbeit – Fragen und Antworten aus der Praxis Kann sich ein Mitarbeiter weigern in Kurzarbeit zu gehen? Das Unternehmen von Andi* leidet unter den Einschränkungen…
Quellensteuer – Revision 2021 Ziel der Quellensteuerrevision per Januar 2021 ist die Beseitigung von Ungleichbehandlung zwischen quellenbesteuerten und ordentlich besteuerten Personen. Ausserdem dient die Revision…
Eine überlegte HR-Strategie ist ein entscheidender Erfolgsfaktor Andi* hat erkannt, dass seine Mitarbeitenden einen wesentlichen Beitrag an das Unternehmensimage leisten. Darum ist es ihm wichtig,…
Damit nicht nur das “Aussen” gut aussieht, sondern auch das “Innere” zufrieden ist! Andi* ist ein sehr verantwortungsvoller Unternehmer, der es versteht, voraus zu schauen.…
Mutterschafts- bzw. Vaterschaftsurlaub bei gleichgeschlechtlichen Ehen Am 26. September 2021 hat das Schweizer Stimmvolk der Ehe für alle zugestimmt. Damit wird die Ehe von gleichgeschlechtlichen…
Wenn Vereine Arbeitgeber werden In diesem Artikel greifen wir Fragestellungen auf, welche Vereine betreffen. Schnell können diese nämlich in eine arbeitgeberähnliche Stellung gelangen und müssen…
Fragen rund um Familienzulagen Familienzulagen werfen sowohl in den Unternehmen wie auch bei Mitarbeitern immer wieder Fragen auf. Hier die wichtigsten Informationen zusammengefasst: Stehen einem…
Die Probezeit – ein viel diskutiertes Thema im Praxisalltag Im Personalalltag werden Situationen rund um die Probezeit viel diskutiert. Nachfolgend einige Beispiele: Andi* hat einen…
Wir bieten Ihnen massgeschneiderte HR-Dienstleistungen, die praxisorientiert und direkt umsetzbar sind. Mit einem klaren Fokus auf Ihre individuellen Bedürfnisse unterstützen wir Sie bei allen HR-Herausforderungen. Unsere Lösungen sind dabei flexibel – je nach Bedarf passen wir uns schnell an, ohne bürokratische Hürden.
Wir setzen auf eine menschliche Herangehensweise, die den Dialog und die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellt. So schaffen wir eine vertrauensvolle Zusammenarbeit, die Ihr Unternehmen stärkt und langfristig erfolgreich macht.
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