Warum auch kleine Unternehmen von externer Unterstützung profitieren
Der Fall Andi* führte sein Unternehmen lange Zeit als kleines Team. Personalangelegenheiten erledigte er selbst oder in Zusammenarbeit mit einem Treuhänder – das funktionierte, solange das Unternehmen überschaubar war. Doch mit dem rasanten Wachstum stiegen die Anforderungen an das Personalmanagement schnell an. Strukturen fehlten, fachliche Unterstützung war kaum vorhanden. Das führte zu Unruhe, Überforderung und…
