Aufbau einer HR-Abteilung

Andis* Unternehmen war längere Zeit klein und er konnte die Personalangelegenheiten selbst ausführen oder in Zusammenarbeit mit dem Treuhänder lösen. Dann aber wurde Andi* mit einem rasanten Wachstum konfrontiert und es fehlten Strukturen sowie die nötige fachliche Unterstützung bei HR-Fragen. Dadurch gab es Unruhe, Überforderung und schlussendlich eine höhere Mitarbeiterfluktuation .

Wir von MH Personal & Payroll GmbH haben mit einer unserer Fachspezialistinnen die Rolle als HR Business Partner übernommen. Als externe Anlaufstelle haben wir die nötigen Prozesse im Personalbereich gestaltet und die Führungscrew bei wichtigen Personalentscheiden  beraten und begleitet. Ebenfalls ware wir Anlaufstelle für Mitarbeitende und agierten als ganzheitliche Personalabteilung.

Fazit: Auch kleine Unternehmen benötigen aus mehreren wichtigen Gründen eine Unterstützung im HR-Bereich, da das Personalmanagement eine wesentliche Rolle für das Wachstum und den langfristigen Erfolg spielt. Neben rechtlichen Anforderungen ist auch die Mitarbeiterauswahl sowie deren Bindung und Entwicklung von entscheidender Bedeutung. Insgesamt hilft eine HR-Fachperson, das Unternehmen professionell zu führen, Risiken zu minimieren und die Mitarbeiterzufriedenheit sowie die Leistung zu steigern. Auch kleine Unternehmen profitieren enorm von einer gut organisierten Personalabteilung, um langfristig erfolgreich und wettbewerbsfähig zu bleiben

*Andi steht auch für Monika, Peter und alle Unternehmer in der gleichen Situation.