Struktur, wo es menschelt.

Haben Sie Enten unter Ihren Mitarbeitenden?

In jedem Unternehmen sind sie zu finden. Die Enten. Ach, Sie wissen nicht was Enten sind?

Lassen Sie mich das mit den Worten des Speakers Bodo Schäfer erklären: Das hervorstechendste Merkmal der Ente ist ihr Quaken. Sie quaken, wenn sie morgens wach werden, sie quaken, wenn sie zur Arbeit fahren, sie quaken, wenn ihnen etwas nicht passt und sie quaken immer und überall. Kurz gesagt, sie sehen in jeder Situation ein Problem.

Die Enten stehen im Gegensatz zu den Mitarbeitenden, die immer und überall das Beste aus einer Situation machen. Sie finden Lösungen und können mit veränderten Situationen umgehen, springen in Notsituationen ein und übernehmen Verantwortung.

Egal welche guten Qualifikationen eine Ente haben mag und wie viel sie schon erreicht hat. Wenn Sie Enten in ihrer Unternehmung haben, werden Sie immer ein Vielfaches an Energie aufwenden um von Ihnen eine gute Performance zu erreichen.

Einstellung und Persönlichkeit

Somit ist klar, die Einstellung und Persönlichkeit ist bei der Auswahl von Mitarbeitenden wichtiger als nur die Fachkompetenz. Denn oft werden Mitarbeitende nicht wegen Ihrer Qualifikationen, sondern wegen Ihres Charakters entlassen. Wenn man bedenkt, dass ein Mitarbeiterwechsel rund ein Jahresgehalt kostet bekommt der Spruch «drum prüfe wer sich (ewig) bindet» eine ganz andere Bedeutung.»

Eine sehr gute Möglichkeit um herauszufinden ob eine Person ins Unternehmen und ins Team passt, sind Persönlichkeitsanalysen in Verbindung mit einem qualifizierten Gespräch.

 

 

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