Die Fürsorgepflicht eines Arbeitgebers gegenüber den Mitarbeitenden ist nicht einfach „Goodwill“, sondern ist im Schweizerischen Obligationenrecht verankert.
Viele Unternehmer sind sich dessen zwar bewusst, aber stehen bei Themen wie Mobbing, Gewalt oder Suizid trotzdem hilflos da? Wie sieht es bei Ihnen selbst im Unternehmen aus? Haben Sie klare Handlungsabläufe z.B. bei Unfällen, Amok oder Überfällen? Und noch wichtiger ist die nächste Frage: Wissen alle Ihre Mitarbeitenden, wie sie sich in den erwähnten Situationen verhalten sollen?
Viele Unternehmen haben solche Prozesse niedergeschrieben und pflichtbewusst in einem Ordner abgelegt und archiviert. Aber wissen Sie im Ernstfall wirklich, wie und wo Sie diese abrufen? Sind die Unterlagen auf dem aktuellen Stand?
Wenn Sie diese Fragen mit einem bestimmten „Ja!“ beantworten können: Gratulation! Dann gehören Sie zu den Wenigen, die Ihrer Fürsorgepflicht ernsthaft nachkommen. Sollte dies jedoch nicht der Fall sein, ist es ratsam dies nachzuholen.
Diesem Thema haben sich auch die Experten von 17minutes angenommen. Ein Team mit jahrelanger Praxiserfahrung in Krisenintervention, Gewaltprävention, angewandter Kriminologie, Psychotraumatologie und Krisenkommunikation hat den swissBUDDY entwickelt.
Als Notfalltablet stellt swissBUDDY mit allen wichtigen Informationen, abgestimmt auf Ihr Unternehmen, bereit. Durch eine intuitive Benutzeroberfläche ist effektive Hilfe auch in Stresssituationen möglich und jederzeit abrufbar. Auch lässt sich auf dem Tablet ein Notruf einfach und direkt absetzen.
Weitere Informationen zum swissBUDDY finden sie auf www.swissbuddy.ch
